精选优质文档-倾情为你奉上公务员面试系列:结构化面试综述结构化面试是面试的主要形式之一。面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力,仅仅是公务员生涯的开始,是迈进大门的第一步。要正确的看待面试考试,而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过,相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的,和配套的方法。为了能够自如的应对面试,专家建议考生,要从根源上了解结构化面试的特点。所谓结构化面试,就是在规定的时间内,通过事先设定的流程,要求考生根据考官的提问,回答相应的问题。具体到国家公务员考试中的结构化面试,虽然依据各部门的不同规定会有稍许差别,但是主要还是要求考生在25分钟的时间内回答5道题这样一种形式,来对考生的相关能力进行测评。结构化面试题型分类结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类以及其他类这几大类考题。考生只有掌握了这