抗菌材料公司人力资源制度（范文）.docx

抗菌材料公司人力资源制度目录第一章 项目背景分析3第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试9二、 能力测试10第四章 人力资源的空间配置13一、 劳动环境优化的内容和方法13二、 企业劳动分工15第五章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的含义和作用19二、 培训有效性评估的内容22第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 前瞻性培训需求评估模型26第七章 薪酬体系设计的前期准备28一、 薪酬体系设计的基本要求28二、 薪酬管理的基本概念31第八章 市场薪酬调查分析44一、 薪酬市场调查报告44二、 市场薪酬调查的作用45第九章 劳动争议的协商与调解分析49一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解49第十章 岗位评价的基本步骤54一、 岗位评价的概念54二、 岗位评价的主要步骤55第一章 项目背景分析抗菌材料是指通过添加