抗菌材料公司战略性薪酬管理.docx

抗菌材料公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成6六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划8第二章 公司基本情况10一、 公司简介10二、 核心人员介绍10第三章 绩效管理系统12一、 绩效管理系统的构成12二、 绩效管理系统的特征及评价标准15第四章 绩效管理概述25一、 兼顾公司业绩与个人发展25二、 绩效管理的重要作用26第五章 绩效评价指标体系的设计30一、 绩效评价指标体系的演变30二、 绩效评价指标的选择依据和方法32第六章 绩效评价周期的确定34一、 绩效评价周期及其类型34二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定35第七章 绩效辅导38一、 绩效辅导过程中应注意的问题38二、 绩效辅导及其意义40第八章 绩效沟通42一、 沟通的含义及过