铝质气雾罐公司战略性薪酬管理范文.docx

铝质气雾罐公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效管理系统9一、 一般理论基础9二、 绩效管理系统的构成11第四章 绩效管理概述16一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩16二、 兼顾公司业绩与个人发展16第五章 关键绩效指标19一、 确定关键绩效指标的原则19二、 关键绩效指标的含义21第六章 目标管理24一、 目标管理的过程24二、 目标管理的优势与不足25第七章 绩效计划概述30一、 绩效计划的作用30二、 制订绩效计划的程序32第八章 绩效目标的确定37一、 确定绩效目标的方法37二、 确定绩效目标应注意的问题39第九章 薪酬战略的演进与发展42一、 全面报酬战略42二、 全面薪酬战略52第十章 战略性薪酬管理63一、 战略性薪酬管理概述63二、 战略性薪酬管理的基本步骤67第