氮化镓公司绩效反馈.docx

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氮化镓公司绩效反馈目录第一章 绩效反馈概述3一、 绩效反馈及其重要性3二、 绩效反馈的内容5第二章7一、 优势分析(S)7二、 劣势分析(W)9三、 机会分析(O)9四、 威胁分析(T)11第三章 项目背景分析16第四章 绩效反馈面谈19一、 绩效反馈面谈的步骤及过程19二、 绩效反馈面谈的目的与意义25第五章27一、 优势分析(S)27二、 劣势分析(W)29三、 机会分析(O)29四、 威胁分析(T)31第六章36一、 股东权利及义务36二、 董事40三、 高级管理人员44四、 监事47第七章49一、 人力资源配置49二、 员工技能培训49第一章 绩效反馈概述一、 绩效反馈及其重要性反馈是人们产生优秀表现行为的最重要的条件之一,如果没有及时、具体、有效的反馈.人们往往会表现得越来越差。美国哈佛大学教授戴维麦克利兰(DavidMcClelland)早就指出,高成就型的人员最突出的品质之一就是经常需要明确的

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