谷物粉项目绩效与薪酬管理.docx

谷物粉项目绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 平衡计分卡6一、 平衡计分卡系统及其战略地图6二、 平衡计分卡的特点与功能10第三章 关键绩效指标15一、 确定关键绩效指标的方法15二、 KPI考核法的操作流程16第四章 绩效沟通18一、 沟通的含义及过程18二、 绩效沟通的方式19第五章 绩效辅导24一、 绩效辅导的流程24二、 绩效辅导的方式26第六章 绩效评价的流程29一、 绩效评价的原则29二、 绩效评价的目标32第七章 绩效评价主体的选择34一、 绩效评价主体的培训34二、 绩效评价主体的选择依据36第八章 薪酬战略的演进与发展39一、 全面报酬战略39二、 传统的薪酬战略49第九章 薪酬战略概述55一、 薪酬战略与企业战略的匹配55二、 薪酬战略的制定61第十章 市场薪酬调查64一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平64二、 薪酬调查的实施过程64第十一章 薪酬水平决策的影响因素77