姜茶公司薪酬管理基础分析.docx

姜茶公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬管理概述3一、 薪酬管理的概念及作用3二、 薪酬管理的原则7第二章 薪酬理论11一、 薪酬运用理论11二、 早期的工资理论14三、 工资决定理论16第三章23一、 优势分析（S）23二、 劣势分析（W）25三、 机会分析（O）25四、 威胁分析（T）27第四章 项目基本情况35一、 项目概况35二、 结论分析35第五章38一、 股东权利及义务38二、 董事40三、 高级管理人员44四、 监事46第六章48一、 项目风险分析48二、 项目风险对策50第七章53一、 人力资源配置53二、 员工技能培训53第八章55一、 项目进度安排55二、 项目实施保障措施56第一章 薪酬管理概述一、 薪酬管理的概念及作用（一）薪酬管理的概念薪酬管理（compensationmanagement）是指企业为实现其发展战略，根据企业人力资源战略和企业内外部状况，