重卡项目薪酬制度.docx

重卡项目薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 项目基本情况10一、 项目概况10二、 结论分析10第四章 绩效管理概述13一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系13二、 兼顾公司业绩与个人发展15第五章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的目的17二、 一般理论基础19第六章 关键绩效指标22一、 关键绩效指标的含义22二、 KPI考核法的操作流程24第七章 平衡计分卡26一、 平衡计分卡的实施流程26二、 平衡计分卡系统及其战略地图29第八章 薪酬管理概述35一、 薪酬管理的内容35二、 薪酬管理的影响因素39第九章 职位评价45一、 职位评价的战略意义及作用45二、 职位评价过程中应注意的问题46第十章 市场薪酬调查49一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平49二、 薪酬调查的内容49第十一章 薪酬水平决策的影响因素52一、 产品市场因素