金属层状复合材料公司薪酬制度分析范文.docx

金属层状复合材料公司薪酬制度分析目录第一章 项目背景分析3第二章 薪酬制度设计概述6一、 薪酬制度的含义及其设计目标6二、 薪酬制度设计的依据8第三章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）14第四章 职位薪酬制度体系设计22一、 技能薪酬制度体系的主要类型22二、 职位薪酬制度体系的概念及特点23第五章26一、 公司发展规划26二、 保障措施27第六章30一、 人力资源配置30二、 员工技能培训30第七章32一、 股东权利及义务32二、 董事35三、 高级管理人员39四、 监事41第一章 项目背景分析金属层状复合材料可采用轧制复合法、爆炸复合法、挤压复合法、热压扩散法、沉积复合法等工艺制得。其中，轧制复合法可生产大尺寸板材，技术较为成熟，产品尺寸精度高，可规模化生产，生产成本较低，产品可应用在汽车、船舶、航空航天等领域，是应用最为广泛的金属层状复合材料生产技术；爆炸