1、1目标一流优服务 聚力富民善作为团结动员职工为高水平全面建成小康社会而努力奋斗如皋市总工会2017 年主要工作2017 年，在市委和上级工会正确领导下，全市各级工会认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育和“走帮服”活动，突出“工会在身边”系列活动。高规格评选表彰南通、如皋两级劳动模范，获得市委主要领导的高度肯定。省总工会在教育馆举办“全省劳动保护监督员培训班” ，教育馆被列入江苏省安全生产“十三五”规划教育培训基地建设重点工程，被省总工会授予“江苏省工会劳动保护教育基地” ，被南通市依法治市领导小组办公室定为“南通市级法治文化建设示范点” ， 江苏工人报 、 中国工
2、运 、新华网等媒体多次给予宣传推介。深入开展丰富多彩的技能竞赛、 “安康杯”竞赛，荣获南通市总颁发的“建功十三五、建设新南通”劳动竞赛优秀组织单位。民主管理工作卓有成效，分别被省厂务公开协调小组办公室评为全省推动厂务公开民主管理工作先进单位，南通市总工会表彰为 2017 年度全市工资集体典型案例征集优秀组织单位。市总工会经费审查委员报送的审计项目被中华全国总工会评为 2017 年度全国工会优秀审计项目，市总工会又一次被省总表彰为工会会计工作一等奖，选送的谈谈乡2镇工会财务集中管理获 2016 年度全总财会征文一等奖。抓实“走帮服”活动，南通督查时作经验交流，服务企业十大举措亦被江苏大走访公众号
3、善作善成栏目推介。这些重大活动的成功举办、重大成果的上级荣誉，进一步汇聚了广大职工的正能量，提升了工会工作的美誉度。一、以迎接党的十九大为主抓手，服务大局取得新成效1.强化了思想政治引领。深入贯彻习近平总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要指示精神。重点突出“学” ，着力提升理论素养。认真制定学习计划，有序开展专题研讨，领导带头讲好党课，引导党员干部旗帜鲜明讲政治。组织近万名职工参加“喜迎党的十九大，不忘初心跟党走”知识竞赛，积极参与线下、网上答题活动，通过 QQ 群提供相关服务，促进职工群众学习掌握十九大精神。重点突出“做” ，争当“四个合格”党员。把“走帮服”活动与“两学一做”
4、常态化制度化有机结合，市总机关党员干部带着使命、带着感情、带着方法，明确分工责任、明确工作任务、明确方法要求，目标群众满意，力争即走即帮，以实际行动知民情、解民忧、暖民心。共排查出 71 条问题，已解决 70 条，只剩 1 条待进一步处理。重点突出“改” ，致力加强作风建设。市总领导带头深入查摆问题，对照清单立改立行。认真落实“两个责任” ，严格三会一课制度，举办以“颂家规传家训促清廉”为主题的道德讲堂，着力推进党风廉政建设“两个责任”落地生根。2.高规格宣传了劳模事迹。通过民主推荐、比较优选、集体评定、报网公示，共评选出 80 名如皋市劳模，推荐出 32 名3南通市劳模。2017 年 4 月
5、 28 日，隆重举办了“中国梦劳动美劳模颂”主题颁奖典礼，112 名劳模，5 家省以上先进单位，身佩绶带，闪亮登场，市委书记陈晓东及市四套班子领导为他们颁发奖牌；在如国家级书法家协会代表，现场书写“福”字，送上真诚祝福；市摄影家协会一线采风，生动展现劳模岗位风采微信现场直播，观众达 24000 多人。组织报网台及微信等多形式、全方位进行集中宣传，着力弘扬劳模精神，服务发展大局。11 月下旬组织 40 名劳模到扬州进行疗养。3.深化了职工文化建设。继续在全市规模以上企业开展道德讲堂活动，为建设“爱心城市、和谐如皋”奠定强大的思想道德基础。市总与邮政公司共同组织“跨赛感人事迹，弘扬敬业奉献精神”为
6、主题的道德讲堂，在全市进行了展播。积极开展市“423”全民阅读日暨李渔读书节工会系统的阅读活动与职工读书月活动，九鼎集团、万达轴承、曜彰体育被评为阅读先进集体。组织参加南通市职工经典诵读大赛，如皋海事处选手获得三等奖。加强职工书屋建设，九鼎集团被评为南通市书香企业。此外，市总工会与市图书馆在江苏标龙集团、江苏图腾电力设立了图书馆分馆，大大方便了职工的阅读与学习。2017 年 9 月 16 日，组织全市职工合唱比赛，14 个镇（区、街道）代表队登台竞技，赛出了精气神，弘扬了正能量。认真做好南通市第十一届运动会暨第二届全民健身运动会职工部各项工作。羽毛球获职工部团体赛第二名，总成绩获职工部第三名。
7、各镇区街道也根据自身特点组织了丰富多彩的活动，江安镇组织企事业单位开展了演讲比赛，白蒲镇机关工会与妇联、文化4站联合开展业余培训，经济技术开发区工会着力打造了“家文化”特色品牌。二、以“万名职工安康行”活动为主抓手，服务发展取得新成果1.突出教育馆作用发挥，强化了职工劳动保护素质提升。市场化运作。建立“江苏皋工安康教育咨询有限公司” ，实行管委会领导下的公司化运营机制，注册资本金 1000 万元，年设备维护、基本办公经费达 70 万元以上，招聘专职讲解人员，有效保障了优质服务。多部门协作。与安监部门建立“双支撑双促进”机制，商定教育馆同时命名为安全生产教育基地，全市规模以上企业主、安全员和发生
8、安全生产事故企业所有职工必须进馆接受教育。 “保姆式”服务。为提升职工的获得感，市总工会为每位职工准备了相关学习培训材料，交通、工作餐由各镇区工会承担。2017 年度，全市共有 138 家企业单位进馆参观，受教育人数 1 万多人次。供电、电信分别组织了 910 名、228名，几乎实现了全员参与。为了提高活动效果，供电公司主要领导一线调研、细化方案，得到市政协主要领导的充分肯定。长江镇将镇区换届、企业工会主席例会安排在教育馆，先参观再活动。同时，积极协调安监部门整体联动，上半年发生安全事故企业职工和重点企业、重点产业班组长以上人员全部进馆培训，目前已组织 31 家企业 1798 多名职工进馆参观
9、学习，强化了职工的劳动保护意识、提升了自我保护技能。省总示范培训班举办后，省高速公路服务中心、海安盐务局等兄弟县市、兄弟部门也纷纷组织职工来馆参观培训。5深入开展安康杯竞赛活动， 620 家企业参赛，参赛职工 10万多人次。组织开展安全隐患随手拍活动。 “安全生产月”期间，印制有限空间作业劳动保护宣传册页，全市各镇共发放15000 多份。白蒲、搬经等镇还组织开展了“安康杯”安全生产知识竞赛活动。认真落实省、市劳动保护监督检查活动，专题开会部署，全面开展督查。全市共监督检查规模企业 330 家，会同行政检查 16 次，查出隐患 189 项，自行检查 12 次，查出隐患 133 项，全部自行整改到
10、位。市总对如城街道和长江镇进行了专题督查，对检查中发现的问题进行了现场交办，在全市镇（区、街道）主席例会时进行通报。长江镇联合安监、综合执法等部门落实常态化安全生产检查，做到每周一小检，每月一大检，安全月突击检。组织开展夏季高温三送活动，市总投入 25 万元，慰问了公安交巡警、环卫、消防、殡仪馆、建筑工人、重点企业一线职工等 5000 多人，全市各镇也采取不同形式进行了走访慰问。先后在环卫、江苏标龙建设“安康爱心驿站”30 个，为露天工作人员和建筑工人等特殊群体提供关爱，得到社会各界的广泛好评。2.开展职工职业技能竞赛，助力转型发展。开展了教育系统的中青年教师中学数学、物理和地理三个学科，金融
11、行业的点钞识假，城管系统的行政执法和环卫行业道路清扫，邮政行业的邮储营业和发行投递，移动公司的“我型我秀”，农委系统的动物检疫，电信公司的智慧家庭工程师服务技能、住建系6统的自来水行业水质检验工和江苏有线的运维竞赛等 9 个行业13 个工种的技能竞赛，开展了首届起重装卸机械操作工（叉车司机）和全市美发技能大赛共 2 个全市性的竞赛。借助市工考办和市技工学校的优势,将竞赛与提升职工技术等级相结合，2017 年共有 126 名选手通过竞赛取得中、高级职级。同时，市总鼓励镇级工会开展镇区层面的技能竞赛，列入镇区工会的年度工作考核目标，高新区、如城、东陈、搬经、白蒲和九华等镇以主导产业为主组织开展了各
12、自镇级层面的比赛，市总领导到场进行指导。累计参与面达 7500 多人次。3.实施职工学历提升圆梦行动，助力创新创业。2017 年 3月，首届“圆梦行动学历提升万达班”开班，31 名万达一线职工正式成为“机电一体化”大专班学员。第二届学员，开发区荣威塑料报名 75 人，已进入考前培训阶段。三、以“培育典型示范引”活动为主抓手，服务职工取得新进展1.示范导向作用得到进一步发挥。按照“整体规范上层次，特色鲜明创亮点”目标要求，着力培育市、镇工会工作典型企业。优选市级典型。在基层申报基础上，对照“六好”标准，优选出 10 家企业列入全市重点培育的典型。各镇区也选定了典型企业。发挥示范效应。2017 年
13、 5 月 9 日，市总工会在双钱轮胎举办了“培育典型示范引”企业专题学习交流活动，通过看现场、听介绍、做交流，树立了高标杆，提升了操作性。9 月16 日、12 月 15 日分别在白蒲曜彰和北开祥源召开了两次季度例会，与会同志参观了生产现场，体验了职工之家，听取了经7验介绍，交流了阶段工作，企业间形成了比学赶超的浓烈氛围。建立激励机制。市总主要领导与分管主席结合“走帮服”活动，一家一家走访，与企业负责人、工会负责人面对面交流，引起了业主和企业工会主席的高度重视，也进一步明晰了工作的重点和需要解决的难点问题。在此基础上出台了十大激励措施，以激励企业更好地重视工会建设，更多地惠及广大职工。2.职工合
14、法权益得到进一步维护。职代会制度规范化建设得到加强。积极推动厂务公开民主管理，力星钢球被推荐为江苏省厂务公开民主管理示范单位，曜彰、万达、新空间等 3 家单位被推荐为省级先进单位。以协调建构和谐劳动关系为主线，以规范企业工资集体协商建制为重点，着力发挥先进典型的导向作用，在南通市总典型案例评选中，搬经恒绮纺织和下原镇医疗行业、白蒲黄酒分别获得二、三等奖。组织开展“五一”劳动法律宣传月系列活动，走进企业、微信学法答题抢红包吸引了 12000 多名职工参与。参与劳动争议仲裁、调解劳动争议案件 42 起，市劳动人事争议仲裁庭驻市总巡回庭公开开庭审理劳动案件 18 起，组织近 120 名工会干部、职工
15、参加旁听，推进了工会干部学法、依法、用法。开展专题培训，邀请专家授课，提升基层工会主席解决劳动争议的能力。3.帮扶困难职工得到进一步加强。重视结对帮扶。2017 年，共界定出特困职工 73 人，分别与 79 个市级机关单位和部门结对，市送温暖会议后，各结对部门立即深入职工家中，了解帮扶对象致困原因，做到有针对性的帮扶。市旅游局针对农村特困职工就医难，不仅安排专人导医，还帮助共商治疗方案，送8去慰问资金。重视困难救助。按照“走访慰问不漏户、帮扶救助不留白”的要求。市总按照分工区域，由分管领导带队，一户一户登门慰问，及时把组织的温暖送到特困职工手中。下原镇对困难职工进行建档管理，并与团委、妇联、民
16、政信息共享，整合资源，多措并举实施帮扶。白蒲镇针对职工突发事件，镇企两级工会急职工所急，发动广大职工进行捐款，两天时间捐款近 6 万元，解决了其燃眉之急。重视就业帮扶。与人社局联合举办“春送岗位”大型招聘会，力求在家门口解决就业问题。吴窑镇工会与社保所联合举办了两场“春风行动”人力资源招聘会。积极为广大求职者和用人单位搭建就业服务平台，先后组织 500 多人参加了现场招聘会，发放劳动合同法 、 工伤保险条例等宣传材料 500 余份，发布用工信息岗位数 800 个，两次招聘会达成就业意向 102 人，有效缓解了企业用工难的问题。四、以“组织建设强支撑”活动为主抓手，服务基层取得新业绩1.强化了工
17、会组织建设。明确两个 100%的考核要求，对全市应建未建工会的 5 个重点镇区，市总主要领导深入一线与党委主要负责同志协调，将之纳入党建工作的考核内容。编印下发组建工会宣传通稿 、 工会组建、换届工作模板 、 工会规范化建设具体要求 ，加强工作指导。全年新建基层工会 228家，新增工会会员 1.5 万人。2.强化了干部队伍建设。策应干部调整新情况，及时选优配强镇区专职主席队伍。招聘社会化工作者 14 名，充实到基层9一线。强化教育管理，组织开展 114 名基层工会干部综合能力提升专题培训班，从业务工作、廉政工作以及道德层面举办了全封闭培训。此外，组织 43 名工会干部赴福建古田，47 名赴陕西
18、延安红色基地进行党性教育培训，着力打造职工真正信赖的娘家人。建立起镇区企业工会主席例会制度，促进了工作交流、取长补短。如城将主席例会与现场观摩、推进组建工会有机结合，让大家学有榜样，赶有目标。3.强化了服务平台建设。推动将女职工“双争”竞赛融入大众创业、万众创新的时代大潮。如城工业园区携手妇联、人社等相关部门联合举办了第一届女性创业大赛，得到了市领导的高度重视和媒体的广泛报道。开展“工会在身边巾帼情维权行”主题系列活动，多措并举，提高女职工的法律素养、维权意识和自我保护能力。 “3.8 节”前后，组织女职工权益维护网上答题抢红包活动，3 次吸引职工 14000 多人次。在四个主功能区开展“关爱
19、女职工健康快车进企业”活动，由市总买单为 1000 名女职工进行妇科健康检查（包括两癌筛查） 。搬经镇联合安监所“送检上门” ，在全镇范围内开展了企业职工职业健康体检。组织建设系统软件开发得到人社局和各镇区大力支持，目前正在稳步推进，智慧管理走上日程。加强工会网上舆论阵地和网宣队伍建设，劳动保护教育馆作用发挥等工会重大活动、重大举措、重大成果，在人民网 、 新华网 、市委新闻网及微信等平台得到及时宣传推介，扩大了如皋工会的影响力和美誉度。加强了财务经审工作。预算工作继续尝试细化到项目、到10活动，实施了网上公开。根据全总、省总安排，按照一级抓一级的要求，在全市范围内组织开展了 2016 年度基
20、层工会经费使用管理情况督查。协调审计局，将工会财务纳入其国家审计，建立起及时向市总通报、共同督促整改工作机制，提高了工会财务审计的覆盖面，提升了工会财务审计权威性。2018 年工作思路2018 年全市工会工作总体要求是：全面学习贯彻党的十九大精神，坚持以职工为中心理念，紧紧围绕“南通当然第一”的目标定位，继续深化拓展“工会在身边”主题活动，全面建设职工群众想得起、找得到、靠得住的“职工之家” ，团结动员全市职工群众为建设“强富美高”魅力如皋而努力奋斗。突出做好六个方面的工作： 一、加强思想引领力度加强学习，使学习十九大精神成为常态。一是工会干部带头学。制订专门计划，坚持领导领学。邀请专家解读，促进深入理解。二是促进职工普遍学，利用宣传册、宣讲会、微信答题抢红包等多种形式，促十九大精神深入人心。加强培训，促工会干部队伍素质不断提升。组织工会干部封闭式培训，聚焦工会干部教育培训的主业主课，增强培训工作的针对性、实效性，教育引导工会干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到忠诚、干净、担当，提升工会干部的能力素质。建立工会工作专业人才薪酬保障机制、
