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味精项目薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述9一、 绩效管理的含义9二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系11第三章 绩效的内涵14一、 绩效概念的沿革与发展14二、 绩效的影响因素20第四章 绩效信息的收集23一、 绩效信息收集应注意的事项23二、 绩效信息收集的目的与意义24第五章 绩效辅导25一、 绩效辅导及其意义25二、 绩效辅导的内容26第六章 绩效评价主体的选择28一、 绩效评价主体的培训28二、 不同绩效评价主体的选择与比较30第七章 绩效评价的流程39一、 绩效评价的过程39二、 绩效评价的原则41第八章 薪酬的内涵及其功能45一、 薪酬的基本功能45二、 报酬与薪酬的关系47第九章 职位评价49一、 职位评价的原则49二、 职位评价过程中应注意的问题51第十章 薪酬结构概述54一、 薪酬结构策略54二、 薪酬等级56第十一章 宽带薪酬58一、 宽带薪酬的局限