糖果公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划7第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 绩效管理概述10一、 兼顾公司业绩与个人发展10二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系11第四章 绩效的内涵14一、 绩效的含义14二、 绩效概念的沿革与发展16第五章 绩效评价指标体系的设计23一、 绩效评价指标的选择依据和方法23二、 绩效评价指标体系的演变24第六章 绩效计划概述27一、 绩效计划的作用27二、 绩效计划的含义及特征29第七章 绩效沟通33一、 绩效沟通的技巧33二、 绩效沟通的意义35第八章 绩效辅导39一、 绩效辅导及其意义39二、 绩效辅导的内容40第九章 薪酬理论42一、 薪酬运用理论42二、 工资分配理论45第十章 薪酬的内涵
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