麦芽酚公司绩效反馈.docx

麦芽酚公司绩效反馈目录第一章 绩效反馈概述3一、 绩效反馈及其重要性3二、 绩效反馈的内容5第二章 绩效诊断与改进7一、 绩效评价结果的具体应用7二、 绩效改进10第三章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）15第四章 项目背景分析19第五章22一、 优势分析（S）22二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）24四、 威胁分析（T）25第六章29一、 项目风险分析29二、 项目风险对策31第七章34一、 项目进度安排34二、 项目实施保障措施35第八章36一、 公司发展规划36二、 保障措施40第一章 绩效反馈概述一、 绩效反馈及其重要性反馈是人们产生优秀表现行为的最重要的条件之一，如果没有及时、具体、有效的反馈.人们往往会表现得越来越差。美国哈佛大学教授戴维麦克利兰（DavidMcClelland）早就指出，高成就型的人员最突出的品质之一