麦芽酚项目绩效管理方案（模板）.docx

麦芽酚项目绩效管理方案xxx（集团）有限公司目录第一章 绩效考评系统4一、 绩效考评主体的特点4二、 绩效考评误差的含义和类型5第二章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）14第三章 项目背景分析22第四章 绩效考评方法24一、 结果导向型考评方法24二、 行为导向型主观考评方法29第五章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）35第六章43一、 人力资源配置43二、 员工技能培训43第七章46一、 公司发展规划46二、 保障措施47第八章49一、 股东权利及义务49二、 董事51三、 高级管理人员56四、 监事58第一章 绩效考评系统一、 绩效考评主体的特点绩效考评主体一般具备六个方面的特点。