低压电器公司薪酬结构分析.docx

低压电器公司薪酬结构分析xx有限公司目录第一章 薪酬结构设计4一、 薪酬结构设计的目标4二、 薪酬结构设计的步骤5第二章 项目基本情况8一、 项目概况8二、 结论分析8第三章 宽带薪酬11一、 宽带薪酬的特点和作用11二、 宽带薪酬的局限性以及实施条件14第四章 项目背景分析20第五章24一、 项目进度安排24二、 项目实施保障措施25第六章26一、 项目风险分析26二、 项目风险对策28第七章30一、 优势分析（S）30二、 劣势分析（W）32三、 机会分析（O）32四、 威胁分析（T）33第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的目标1、提高薪酬对员工的激励效果科学合理的薪酬结构设计能够对管理者和员工产生非常好的激励效果，从而提高他们的工作绩效，为企业带来收益。研究显示，薪酬结构比薪酬水平更具有显著的激励效果，艺术性也更强。因为同行业的精英或管