设计新员工培训方案 新员工入职培训是培育员工更好的适应工作,提高工作技能的重要举措。让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。以下是整理的新员工入职培训策划方案,欢迎阅读! 设计新员工培训方案1 新员工的加入,意味着公司又有了新的帮手,为了能让他们早日帮得上忙,所以都会对他们特殊培训。 为新员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气 让新员工了解公司所能供应给他的相关工作状况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,供应争论的平台 削减新员工初进公司时的紧急心情,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的力量及供应寻求关心的方法 使新员工快速投入工作,降低离职率。 二。公司整体培训: 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业文化及愿景 企业十年宣扬片 企业组织结构图 各部门职能及各分公
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