新员工岗前培训制度正文 第一篇：新员工岗前培训制度员工候选人岗前培训制度一. 目的为了提高新入职员工素质和技能，并使其尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有参加岗前培训候选人（下称“参训候选人”）。三、定义参训候选人：通过公司招聘流程且公司准予参加岗前培训，但未办理入职手续的参加岗前培训的候选人。四、职责行政部负责企业文化培训，业务部门负责业务流程培训五、参训要求1、参训候选人必须是通过公司正式面试流程，准予参加岗前培训的求职人员。2、参训候选人参训前必须签订员工岗前培训协议书（附录五）六、培训时间安排岗前培训一律安排在入职前十个工作日。 岗前培训分为企业文化培训和岗位实训两个阶段。七、培训内容 企业文化培训1、培训目的企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化1等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给参训候选人，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生
