医药制造业公司人员招聘与配置（参考）.docx

医药制造业公司人员招聘与配置xx集团有限公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施4一、 面试的目标4二、 面试提问的设计6第二章 项目背景分析9第三章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12第四章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第五章27一、 股东权利及义务27二、 董事29三、 高级管理人员33四、 监事35第六章37一、 优势分析（S）37二、 劣势分析（W）39三、 机会分析（O）39四、 威胁分析（T）40第七章46一、 人力资源配置46二、 员工技能培训46第八章48一、 项目风险分析48二、 项目风险对策50第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的目标由于面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。1、对