医药制造业公司人员招聘与配置（参考） (12).docx

医药制造业公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 情境模拟测试的应用3二、 兴趣测试7第二章 人力资源的空间配置8一、 精益生产与5S管理8二、 企业组织劳动分工与协作的方法11第三章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第四章 项目背景分析27第五章28一、 人力资源配置28二、 员工技能培训28第六章30一、 股东权利及义务30二、 董事33三、 高级管理人员39四、 监事41第七章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第八章48一、 公司发展规划48二、 保障措施54第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试的应用情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个企业可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、