医药制造业公司人员招聘与配置（参考） (14).docx

医药制造业公司人员招聘与配置xx投资管理公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施4一、 面试的概念4第二章6一、 优势分析（S）6二、 劣势分析（W）8三、 机会分析（O）8四、 威胁分析（T）9第三章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 兴趣测试15第四章 项目背景分析17第五章19一、 项目进度安排19二、 项目实施保障措施20第六章21一、 人力资源配置21二、 员工技能培训21第七章23一、 股东权利及义务23二、 董事27三、 高级管理人员33四、 监事35第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的概念面试是企业最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明，99%的企业在招聘中都采用这种方法。在现代社会，企业用人越来越注重员工的实际能力与工作潜力，而不只是单纯注重知识掌握。因此，面试在人员选择环节中占有非常重要的地位。在面