电子专用材料制造公司人员招聘与配置（范文）.docx

电子专用材料制造公司人员招聘与配置xx有限公司目录第一章 甄选应聘人员方法4一、 情境模拟测试的应用4第二章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）12第三章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 笔试的适用范围19第四章 项目背景分析20第五章21一、 项目风险分析21二、 项目风险对策23第六章26一、 项目进度安排26二、 项目实施保障措施27第七章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）31第八章37一、 公司发展规划37二、 保障措施38第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试的应用情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个企业可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行