1、 1 成都市武侯区优秀高技能人才培养扶持细则（送审稿）第一条 总 则（一）目的和依据。为全面贯彻党的十九大和省、市、区党代会精神，深入实施人才优先发展战略，紧扣武侯区产业发展产需要，加强优秀高技能人才培育、引进和扶持，根据关于实施“成都优秀人才培养计划”的办法（试行）（成组通2015103号）、成都市武侯区关于开展“武侯区优秀人才培养计划”的实施办法（试行）（武委发201734号）等文件精神，结合武侯区产业发展实际，特制定本细则。（二）总体思路。坚持党管人才原则，打造人才品牌，优化政策供给，服务发展大局，扩大人才开放。加强对服务我区产业发展的优秀高技能人才的培育和扶持，吸引和鼓励更多的优秀高技
2、能人才到武侯区发展。（三）基本原则。紧扣中心、服务大局，强化激励、突出重点，创新机制、统筹实施、各层次技能人才尽展其才、尽得其所、实现价值。（四）目标任务。围绕全区战略目标，面向产业发展重点领域以及民生保障与公共服务领域，有计划、有步骤、有重点 2 地遴选培养一批优秀高技能人才。计划每两年培养10名左右A类“诸葛优才”，每两年培养300名左右B类“诸葛雏鹰”。（五）组织领导。武侯区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责牵头抓总，履行组织指导、督促落实和监督评估职责；武侯区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）具体负责优秀高技能人才遴选、培养、管理和服务等工作。第二条 培养扶持
3、对象、分层培养：优秀高技能人才实行分层培养，分为A类“诸葛优才”和B类“诸葛雏鹰”。（一）A类“诸葛优才”是指在武侯区产业发展重点领域以及民生保障与公共服务领域，品德优秀、技术能力出类拔萃、综合素质全面，具有良好的团队精神和奉献精神，能够承担技能人才培养任务或有杰出贡献的优秀高技能人才。（二）B类“诸葛雏鹰”是指围绕武侯区产业发展需要和技能人才队伍建设推进情况，培养一支数量充足、素质优良、结构合理，具有一定专业水准和职业素养，且适应我区经济发展需要的中青年基础性技能人才队伍。第三条 遴选条件（一）A、B类优秀高技能人才的遴选条件需全部满足下列基础条件： 3 1、政治立场坚定，拥护党和国家的各项
4、方针政策；2、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。3、优秀技能人才所依托的单位属于注册登记、税收解缴关系及统计关系在武侯区的企事业单位、非公有制大中型企业（从业人员人数在100人以上，在武侯区稳定营业3年以上）、在武侯区登记的社会组织（以下内容所称“单位”都是指此类企事业单位或社会组织）。4、个人所从事的工作属于工作单位中的技术技能性岗位。（二） A类“诸葛优才”遴选特定类别条件：全职在武侯区工作，年龄原则上不超过60周岁，且符合下列条件之一的技能人才均可作为遴选对象：1、按照成都市人力资源和社会保障局关于开展2018年市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室申
5、报工作的通知成人社发（2018）15号文件要求，成功创建成都市市级以上技能大师工作室的领衔人。2按照成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于组织开展2018年支持企业建立首席技师制度补贴资金申报工作的通知成人社发（2018）52号文件要求，建立成都市市级以上首席技师制度的单位中担任首席技师的优秀高技能人才。 4 3按照成都市人力资源和社会保障局关于开展2018年市级高技能人才培训基地和市级技能大师工作室申报工作的通知成人社发（2018）15号文件要求，成功创建为成都市市级以上高技能人才培训基地，且注册登记、纳税在武侯区的技工院校、公共实训基地、大中型企业技能培训中心以及职业教育（培训）机构
6、中，具有国家一级职业资格、品德优秀、技术能力出类拔萃，具有良好的团队精神和奉献精神，能够承担技能人才培养任务的优秀高技能人才。4所属专业（工种）目前暂未列入国家职业资格目录范围，或有职业标准，未取得职业资格证书，但确有拿手绝活，掌握民间传统技能、绝招绝技，获得“成都市工艺美术大师”称号，在技术、技能创新方面或培养技能人才方面取得显著经济和社会效益，得到市场和行业公认为技能水平顶尖的技艺人才。5、近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的优秀高技能人才；世界技能大赛获奖选手、国家一、二类和省级一类职业技能竞赛前三名获奖选手、省级二类和市级一类职业技能竞赛第一名获奖选手；且在武侯区内
7、工作的优秀高技能人才。6具有高级技师职业资格证书，从武侯区行政区域外引进到武侯区内单位工作，并与单位签订三年以上劳动合同，符合 5 成都市急需紧缺人才或高端人才目录，所属工种列入成都市当年统一发布的成都市急需、紧缺工种目录，且近五年内获得过市级以上“技术能手”称号的急需、紧缺优秀高技能人才。7具有技师以上（含）职业资格，在编制国家级标准工艺、工作方法等方面有突出贡献，或有省级以上重大发明创造或技术革新，在行业内技术领先、成绩突出的创新型优秀高技能人才。（三） B类“诸葛雏鹰”“诸葛优才”遴选特定类别条件：全职在武侯区工作，年龄原则上不超过45周岁，且符合下列条件：1、具有高级工以上（含）国家职
8、业资格。2、被所属单位认定为技术骨干，在关键岗位、关键工序上具有较强作用，能解决本企业或本单位的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，有继续培养潜力的中青年优秀高技能人才。第四条 申报材料（一） A类“诸葛优才”申报材料申请单位应编制武侯区优秀高技能人才“诸葛优才”培养申报书，提供以下资料，并按顺序装订成册： 6 1、武侯区优秀高技能人才推荐表（申请单位盖章原件）；2、技师以上（含）职业资格证书（审核原件收复印件）；3、所在申报单位税务登记证明（审核原件收复印件）；4、身份证（审核原件收复印件）；5、与所在单位签订的劳动合同（审核原件收复印件）；6、最近12个月所在申报单位支付工资（薪金）银行
9、工资流水表（银行盖章原件）；7、所在单位缴税证明；（审核原件收复印件） 8、个人社会保险缴纳证明（社保局打印的盖电子章原件）；9、负责或牵头工作取得良好成效或荣誉的证明材料（审核原件收复印件）； 10、其他有助于申报的资料或区人社局要求提供的材料（审核原件收复印件）。（二） B类“诸葛雏鹰”申报资料申请单位应编制武侯区优秀高技能人才“诸葛雏鹰”培养申报书，提供但不限于以下资料，并按顺序装订成册：1、武侯区优秀高技能人才推荐表（申请单位盖章原件）；2、高级工以上（含）职业资格证书（审核原件收复印件）；3、身份证复印件（审核原件收复印件）； 7 4、与所在单位签订的劳动合同（审核原件收复印件）；5
10、、个人社会保险缴纳证明（社保局打印的盖章原件）；6、被所属单位认定为技术骨干，在关键岗位、关键工序上具有较强作用，能解决本企业或本单位的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，具有继续培养潜力的技能人才推荐材料。（所在单位盖章原件）；7、其他有助于申报的资料或区人社局要求提供的资料（审核原件收复印件）。第五条 遴选程序（一） A类“诸葛优才”遴选程序1、申报。由申报对象向所在单位提出申请。2、初审。由所在单位对申报材料（具体申报材料要求见第四条 A类“诸葛优才”申报材料）进行初审，初审通过后加盖单位公章报区人社局。3、预审。区人社局对申报材料进行预审，预审合格的加盖单位公章报报区人才办。4、专家
11、评审。由区人社局商区人才办拟定专家评审工作方案，并组织专家组对预审通过的建议人选进行择优评选，并将评审结果提交区人才办。5、审定。区人才办会同区人社局根据专家评审意见提出拟 8 入选人员名单，报区人才工作领导小组确定拟培养对象。6、公示。拟培养对象名单确定后，公示5个工作日，接受社会监督。7、人选确定。公示无异议或异议不成立的, 纳入“武侯区优秀人才培养计划”，由区人才办与区人社局颁发“武侯区优秀人才培养计划诸葛优才入选证书”。（二） B类“诸葛雏鹰”遴选程序1、申报。由申报对象向所在单位提出申请。2、初审。由所在单位对申报材料（具体申报材料要求见第四条 B类“诸葛雏鹰”申报材料）进行初审，初
12、审通过后加盖单位公章报区人社局。3、预审。区人社局对申报材料进行预审。4、审定。区人社局根据预审通过的候选人选进行择优评选，提出拟入选人员名单，报区人才办审定为拟培养对象。5、公示。拟培养对象名单确定后，公示5个工作日，接受社会监督。6、人选确定。公示无异议或异议不成立的, 纳入“武侯区优秀人才培养计划”，由区人才办与区人社局颁发“武侯区优秀人才培养计划诸葛雏鹰入选证书”。第六条 责任和任务 9 （一） A类“诸葛优才”： 纳入“武侯区优秀人才培养计划”A类“诸葛优才”的拟培养人选，每年根据所在单位需求培养不少于10名高技能人才（包括高级工、技师和高级技师），每年原则上应培养各类国家、省、市职
13、业技能竞赛1名（含）以上获奖选手。（二） B类“诸葛雏鹰”：纳入“武侯区优秀人才培养计划” B类 “诸葛雏鹰”的拟培养人选，应积极解决所在单位的生产操作难题，积极参与技术攻关和技术革新，为我区社会经济发展贡献力量。第七条 扶持措施（一） 对A类“诸葛优才”扶持措施对A类“诸葛优才”入选者，给予每人培养扶持资金30万元，用于改善人才的工作生活条件。自入选证书颁发起，由区人社局按照“第六条 责任与任务”的要求对培养对象的年度责任和工作任务完成情况进行考核，并将考核结果报区人才办，区人才办将按照成都市武侯区高层次人才绩效评估办法（试行）相关规定对培养对象进行年度绩效考核，同时对培养对象的综合条件进行
14、评估，评估合格经区人才领导小组审议通过，且公示无异议（或异议不成立）后拨付年度培养扶持资金。培养扶持资金分三年 10 拨付，第一年拨付10万，第二年10万，第三年10万，由区人才办组织培养对象参加学术交流、技术交流、专业培育等活动。培养扶持资金纳入财政预算，从区人才专项资金中列支。（二） 对B类“诸葛雏鹰”扶持措施对B类“诸葛雏鹰”入选者，由区人社局组织培养对象参加学术交流、技术交流、技能培训和人社系统各类技能竞赛等活动。第八条 管理与服务（一）建立日常管理制度。区人才办牵头建立优秀人才信息库，动态掌握人才培养管理，并实行全过程监督。区人社局加强人才日常管理服务，建立培养管理档案和工作台账，加强与优秀高技能人才联系，帮助解决其工作和生活困难。（二）建立约束退出机制。我区优秀高技能人才培养期为两年。发生下列情况之一的，单位应及时书面报告武侯区人社局，经由区人社局提出意见，区人才工作领导小组审议通过后，停止资助，并取消其相应称号。1、因个人原因在资助期内离开武侯区工作岗位的；2与单位解除劳动关系的或与单位失去联系30日以上的；3、违反学术道德、职业道德和社会公德，产生恶劣影响；4、工作失职、渎职，发生重大事故，造成严重损失或恶劣影响的；
