传感器公司战略性薪酬管理.docx

传感器公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况10一、 公司简介10二、 核心人员介绍10第三章 项目基本情况12一、 项目承办单位12二、 项目实施的可行性13三、 项目建设选址14四、 建筑物建设规模14五、 项目总投资及资金构成15六、 资金筹措方案15七、 项目预期经济效益规划目标15八、 项目建设进度规划16第四章 关键绩效指标18一、 关键绩效指标的含义18二、 确定关键绩效指标的原则20第五章 平衡计分卡23一、 平衡计分卡的实施流程23二、 平衡计分卡的特点与功能26第六章 绩效计划概述30一、 绩效计划的内容30二、 绩效计划的作用31第七章 绩效目标的确定34一、 确定绩效目标的原则34二、 确定绩效目标应注意的问题35第八章 绩效信息的收集38一、 绩效信息收集的目的与意义38二、 绩效信息收集的流程与方法38第九章 绩效沟通41一、 绩效沟通的意义