中成药公司绩效与薪酬管理方案（范文）.docx

中成药公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 标杆管理7一、 标杆管理的含义7二、 标杆管理的实施8第三章 平衡计分卡12一、 平衡计分卡的特点与功能12二、 平衡计分卡的提出15第四章 绩效计划概述18一、 制订绩效计划的程序18二、 绩效计划的作用22第五章 绩效评价周期的确定25一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定25二、 绩效评价周期的划分依据27第六章 绩效评价的方法30一、 描述法30二、 绩效评价方法的分类与选择38第七章 绩效评价的流程43一、 绩效评价的原则43二、 绩效评价的目标46第八章 薪酬战略概述48一、 薪酬战略与企业战略的匹配48二、 薪酬战略的含义54第九章 薪酬战略的演进与发展59一、 全面薪酬战略59二、 全面报酬战略68第十章 薪酬结构概述80一、 薪酬等级80二、 影响薪酬结构的因素82第十一章 宽带薪酬87一、 宽带薪酬的局限性以及