输电线路杆项目薪酬管理手册（模板）.docx

输电线路杆项目薪酬管理手册xx（集团）有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 绩效沟通7一、 沟通的含义及过程7二、 绩效沟通的意义8第三章 绩效执行概述12一、 绩效执行的影响因素12二、 绩效执行的有效保障13第四章 绩效评价的方法17一、 绩效评价方法的分类与选择17二、 量表法22第五章 绩效评价的流程30一、 绩效评价的原则30二、 绩效评价的目标33第六章 绩效反馈面谈35一、 绩效反馈面谈的目的与意义35二、 绩效反馈面谈的步骤及过程36第七章 绩效诊断与改进43一、 绩效评价结果的应用原则43二、 绩效诊断的含义44第八章 薪酬管理概述46一、 薪酬管理的流程46二、 重酬精英员工46第九章 薪酬理论49一、 早期的工资理论49二、 工资决定理论50三、 工资分配理论