檀香提取物项目人力资源规划与薪酬管理参考.docx

檀香提取物项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 基本薪酬设计3二、 企业薪酬制度设计的原则和流程11第二章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第三章 项目基本情况26一、 项目概况26二、 结论分析26第四章 人力资源规划29一、 人力资源规划的制定程序29二、 人力资源需求与供给预测31第五章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）41三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）42第六章50一、 人力资源配置50二、 员工技能培训50第七章52一、 项目风险分析52二、 项目风险对策54第一章 薪酬管理一、 基本薪酬设计（一）基本薪酬设计的前提由于基本薪酬是指企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。1、薪酬调查的实施实