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输电线路杆公司人员招聘与配置xx（集团）有限公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施4一、 面试的方法4二、 面试的内容6第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第三章 项目背景分析17第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员录用评估19二、 招聘成本及其相关概念19第五章21一、 人力资源配置21二、 员工技能培训21第六章23一、 项目风险分析23二、 项目风险对策25第七章28一、 项目进度安排28二、 项目实施保障措施29第八章30一、 优势分析（S）30二、 劣势分析（W）32三、 机会分析（O）32四、 威胁分析（T）33第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次