专用车公司人力资源体系建设方案（参考）.docx

专用车公司人力资源体系建设方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 项目背景分析5第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第五章 人力资源的空间配置14一、 人力资源配置的基本概念和种类14二、 企业员工工作任务的指派方法15第六章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17第七章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18二、 职业与职业生涯的基本概念20第八章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22第九章 绩效考评系统26一、 企业员工绩效申诉的处理26二、 绩效考评主体的特点28第十章 绩效考评方法29一、 结果导向型考评方法29二、 目的和要求34第十一章 员工福利管理分析3