高性能海工钢公司绩效管理分析.docx

高性能海工钢公司绩效管理分析目录第一章 项目背景分析3第二章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第三章 薪酬的内涵及其功能7一、 薪酬的概念7二、 薪酬的基本功能8第四章 职位评价11一、 职位评价过程中应注意的问题11二、 职位评价的含义12第五章 战略性薪酬管理15一、 战略性薪酬管理的基本步骤15二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求16第六章 薪酬战略的演进与发展19一、 全面薪酬战略19二、 全面报酬战略28第七章 宽带薪酬40一、 宽带薪酬的特点和作用40二、 宽带薪酬的内涵43第八章 薪酬结构设计47一、 薪酬结构设计的目标47二、 薪酬结构设计的步骤48第九章 职位薪酬制度体系设计51一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点51二、 绩效薪酬制度体系的实施条件53第十章 薪酬制度设计概述56一、 薪酬制度体系设计的流程56二、 薪酬制度设计的依据59第十一章 员工福利