专业音响设备制造公司薪酬管理分析（范文）.docx

专业音响设备制造公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵5一、 绩效的影响因素5二、 绩效的分类及性质7第三章 绩效管理概述14一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩14二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系14第四章 绩效计划概述17一、 绩效计划的含义及特征17二、 绩效计划的作用20第五章 绩效评价指标体系的设计23一、 绩效评价指标的构成与分类23二、 绩效评价指标的选择依据和方法26第六章 绩效沟通29一、 绩效沟通的原则29二、 沟通的含义及过程30第七章 绩效辅导33一、 绩效辅导的流程33二、 绩效辅导的内容35第八章 绩效诊断与改进38一、 绩效诊断的含义38二、 绩效诊断的方法38第九章 绩效反馈面谈40一、 绩效反馈面谈的内容及策略40二、 绩效反馈面谈的目的与意义42第十章 薪酬水平决策的影响因素44一、 法律法规因素44二、 劳动力市场因素46第十一章 市场薪酬