咸味膨化零食公司战略性薪酬管理.docx

咸味膨化零食公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 关键绩效指标6一、 确定关键绩效指标的原则6二、 KPI考核法的操作流程8第三章 目标管理10一、 目标管理的过程10二、 目标管理的含义11第四章 绩效目标的确定13一、 确定绩效目标应注意的问题13二、 绩效目标的组成14第五章 绩效计划概述17一、 绩效计划的作用17二、 绩效计划的内容19第六章 绩效沟通21一、 绩效沟通的意义21二、 绩效沟通的原则23第七章 绩效执行概述26一、 绩效执行的影响因素26二、 绩效执行的内容及其关键点27第八章 绩效评价的内容30一、 工作业绩评价30二、 工作潜力评价30第九章 绩效评价的方法32一、 比较法32二、 描述法34第十章 绩效反馈概述43一、 绩效反馈的原则43二、 绩效反馈的内容45第十一章 绩效反馈面谈48一、 绩效反馈面谈的