1、1第 1 题具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于（ ）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.02第 2 题从狭义上说，人员素质测评的内核就是（ ）测评。A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03第 3 题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（ ）。A.观察法 B.工作日志法C.主管人员分析法 D.访谈法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.04第 4 题以下哪
2、种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法答案:B您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.05第 5 题面试中，声音占行为传递信息的（ ）。A.7B.38C.55 D.67答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第 6 题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07第 12 题对公司员工的能力进行量化测评，
3、从第 1 个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第 1 位的赋值“1”，与第 1 位相差 1个难度等级的赋值“2”，与第 1 位相差 2 个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于（ ）量化。A.比例B.顺序C.等距D.当量答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08第 13 题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）。A.测验B.面试C.评价中心D.情景模拟答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.09第 14 题在知识测评中，某一多项选择题有 35 人做对，15 人做错，则该项目的适合度为（ ）。A.0.7
4、B.0.3 C.1 D.0.43答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010第 15 题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（ ）。A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.011第 16 题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）。A.对比效应误差 B.哈罗效应误差C.接近效应误差 D.宽大心理误差答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012第 17 题根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（ ）。A.常模参照性分数
5、B.目标参照性分数C.原始分数 D.导出分数答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013第 19 题评价中心最主要的特点是（ ）。A.整体互动性 B.综合性C.大信息量性 D.情境模拟性答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.014第 20 题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段?A.高层管理人员 B.一般管理人员C.技术人员D.公务员答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.015第 27 题具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（ ）型品德特征。A.态度 B.意志C.情绪D.理智答案:D您的答案：D题目分数：
6、2.0此题得分：2.016第 28 题除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（ ）除外。A.结构面试B.小组面试C.压力面试 D.逐步面试答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.017第 29 题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射技术答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.018第 30 题邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（ ）A.头脑风暴法 B.胜任特征法 C.高绩效
7、素质分析法 D.目标分析法答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.019第 31 题人员素质测评的准备阶段中，（ ）是关键步骤。A.明确测评目的B.明确测评对象C.选择测评方法D.选择测评人员答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.020第 32 题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）。A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.021第 33 题使评价中心具有较高效度的主要原因是由（ ）决定的。A.整体互动性B.综合性 C.形象逼真性D.行为性答案:B您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.022第
8、34 题区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ ）能力。A.鉴别B.操作C.管理D.考查答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023第 35 题评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。A.决策 B.操作 C.管理 D.能力答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.024第 36 题某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）。A.案例分析 B
9、.角色扮演 C.管理游戏D.面谈答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.025第 37 题下列不符合评价中心的要求的是（ ）。A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C.采用多种评价技术 D.评价过程需分阶段进行答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026第 38 题下列不是对整体差异进行分析的指标是（ ）。A.差异系数 B.相关系数C.标准差 D.方差答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.027第 7 题绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ）。A.业绩 B.成效C.效果 D.效率 E.效益答案:A,B,C,D,E您的答案：A
10、,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.028第 8 题关于小组讨论的描述，以下正确的是（ ）。A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效 B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.029第 9 题工作样本测试技术的基本程序包括：A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.030第 10 题情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、（ ）等几个方面的相似性上。A.内容 B.水平C.品德D.条件E.能力答案:A,D您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.031第 11 题
