护肤品公司绩效与薪酬管理手册（模板）.docx

护肤品公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划8第二章 绩效的内涵10一、 绩效的含义10二、 绩效的分类及性质12第三章 绩效管理概述19一、 绩效管理的重要作用19二、 绩效管理的战略地位22第四章 平衡计分卡30一、 平衡计分卡的特点与功能30二、 平衡计分卡的提出33第五章 目标管理36一、 目标管理的含义36二、 目标管理的特征37第六章 绩效目标的确定40一、 绩效目标的组成40二、 绩效目标的来源41第七章 绩效评价周期的确定44一、 绩效评价周期的划分依据44二、 绩效评价周期及其类型46第八章 绩效信息的收集48一、 绩效信息收集的目的与意义48二、 绩效信息的来源48第九章 绩