电声器件及零件制造公司人力资源规划与薪酬管理模板.docx

电声器件及零件制造公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬的概念、构成与功能3二、 薪酬管理的含义及其影响因素6第二章 项目背景分析11第三章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）17第四章 人力资源规划23一、 人力资源需求与供给预测23二、 人力资源规划的制定程序29第五章33一、 公司发展规划33二、 保障措施39第六章41一、 股东权利及义务41二、 董事44三、 高级管理人员50四、 监事52第七章55一、 优势分析（S）55二、 劣势分析（W）57三、 机会分析（O）57四、 威胁分析（T）58第一章 薪酬管理一、 薪酬的概念、构成与功能（一）薪酬的概念与构成薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。（1）基本薪酬：指