1、窗体顶端您的本次作业分数为：100 分 单选题 1.【第 1 章】人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:A单选题 2.【第 1 章】最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案:D单选题 3.【第 1 章】人员测评的对象是（ ）：A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力 正确答案:A单选题 4.【第 1 章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试 正确答案:A单选题 5.【第 1 章】最早被用于人力资源测评的是（ ）：
2、 A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 正确答案:B单选题 6.【第 1 章】针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏 正确答案:C单选题 7.【第 1 章】企业发展的第一要素是（ ）： A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源 正确答案:D单选题 8.【第 1 章】人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:B单选题 9.【第 1 章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高
3、尔顿 正确答案:B多选题 10.【 第 1 章】人员测评的概念包括（ ） A 测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价 正确答案:AB多选题 11.【 第 1 章】人事行政的四环节包含（ ） A 选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才 正确答案:BCDE多选题 12.【 第 1 章】人员测评量化的主要形式有（ ） A 一次量化与二次量化 B 类别量化与模糊量化 C 顺序量化 D 等距量化与比例量化 E 当量量化 正确答案:ABCDE多选题 13.【 第 1 章】人员测评的类型有（ ） A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评 正确答案:ABCDE
4、多选题 14.【 第 1 章】人员测评的功能有（ ） A 预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励 正确答案:ABCDE多选题 15.【 第 1 章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ） A 投射测验 B 标准化测验 C 心理测验 D 评价中心技术 E 面试 正确答案:CDE单选题 16.【 第 2 章】行政人员的测评内容以（ ）为主：A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案:D单选题 17.【 第 2 章】测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析 正确答案:D单选题
5、 18.【 第 2 章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： A 标度 B 标准 C 标示 D 标记 正确答案:B单选题 19.【 第 2 章】测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）： A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标 正确答案:A多选题 20.【 第 2 章】测评标准体系的类型有（ ）： A 效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系 D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系 正确答案:CE多选题 21.【 第 2 章】人员测评标准体系横向结构由（ ）构成： A 结构性要素 B 内
6、容性要素 C 行为环境要素 D 工作绩效要素 E 客观环境要素 正确答案:ACD多选题 22.【 第 2 章】技术人员测评内容重点有（ ）： A 智力水平 B 思维能力 C 创造力 D 与专业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力 正确答案:ABCDE多选题 23.【 第 2 章】常用的经验总结法有（ ）： A 小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法 正确答案:BD多选题 24.【 第 2 章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）： A 条件 B 过程 C 结果 D 前提 E 行为 正确答案:ABC单选题 25.【 第 3 章】搞好问卷调查的关键是（
7、 ）： A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法 正确答案:C单选题 26.【 第 3 章】最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： A 比奈西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:A单选题 27.【 第 3 章】出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 正确答案:C单选题 28.【 第 3 章】最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案:B单选题 29.【 第 3 章】心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要： A
8、 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异 正确答案:D多选题 30.【 第 3 章】心理测验由（ ）组成： A 测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释 正确答案:ABCDE多选题 31.【 第 3 章】能力测验可以划分为（ ）： A 人格测验 B 智力测验 C 能力倾向测验 D 成就测验 E 品德测验 正确答案:BC多选题 32.【 第 3 章】心理测验中的注意事项有（ ）： A 心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化 D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择 正确答案:ABCD多选题 33.【 第 3 章】问卷的结构通常包含（ ）： A 标
9、题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题 正确答案:BE单选题 34.【 第 4 章】一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试 正确答案:B单选题 35.【 第 4 章】面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质 正确答案:C单选题 36.【 第 4 章】面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 正确答案:B单选题 37.【 第 4 章】整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 正确答案:C单选题 38.【 第 4 章】面试地点可以选择（ ）： A 小型会议室
