耐磨钢项目薪酬管理基础分析模板.docx

耐磨钢项目薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬管理概述3一、 薪酬管理的内容3二、 薪酬参数保持业内竞争力7第二章 项目基本情况9一、 项目概况9二、 结论分析9第三章 薪酬理论12一、 早期的工资理论12二、 工资决定理论13三、 工资分配理论20第四章 项目背景分析27第五章31一、 公司发展规划31二、 保障措施32第六章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第七章40一、 人力资源配置40二、 员工技能培训40第一章 薪酬管理概述一、 薪酬管理的内容薪酬管理涉及比较复杂的企业员工之间的利益关系，必须根据企业生产经营管理实践和企业员工现状及结构特点进行分析和处理。其中，确定薪酬管理目标、选择合适的薪酬政策、制订科学的薪酬计划、控制薪酬总额、设计和调整薪酬结构等方面的内容，是薪酬管理中最为重要和最为普遍的内容。（一）确定薪酬管理目标企业薪酬战略的制定、薪酬制度和薪酬体系的设计及其管理都要围绕薪酬管理的目标展开，因此，薪