智能消费设备制造公司战略性薪酬管理（范文）.docx

智能消费设备制造公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况5一、 项目承办单位5二、 项目实施的可行性7三、 项目建设选址7四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成8六、 资金筹措方案8七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划9第二章 项目背景分析11第三章 绩效管理系统12一、 绩效管理系统的含义12二、 绩效管理系统的作用15第四章 绩效的内涵19一、 绩效概念的沿革与发展19二、 绩效的影响因素25第五章 绩效评价周期的确定28一、 绩效评价周期及其类型28二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定29第六章 绩效计划概述32一、 绩效计划的含义及特征32二、 制订绩效计划的程序35第七章 绩效评价主体的选择40一、 绩效评价主体的选择依据40二、 绩效评价主体的培训41第八章 绩效评价的方法45一、 比较法45二、 描述法47第九章 绩效诊断与改进56一、 绩效诊断