1、2017 年 11 月人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(第 116 题)(一) 单项选择题(第 18 题)1在有关范畴中，属于道德评价的是()A“正常”与“不正常”B “应该”与“不应该”C“明白”与“不明白”D “满意”与“不满意”2职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A没有个人利益，就无所谓职业道德B把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富3我国社会主义职业道德的核心是()A爱岗敬业 B童叟无欺 C开拓创新 D为人民服务4社会主义职业道德反
2、对享乐主义的基本根据是()A快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求B享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐C享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任D享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐5在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界6从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()A理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉B充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉C理智信任、淡化个人
3、信誉、突出职业集体的荣誉D半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉7符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白8关于“公道”的理解中，正确的是()A付多少钱办多少事B对所有服务对象按照同一标准给予服务C给每个人以应得的服务 D扶弱抑强是公道的本质(二) 多项选择题(第 916 题)9社会主义核心价值体系包括()A马克思主义指导思想 B中国特色社会主义共同理想C以爱国主义为核心的民族精神 D以反对
4、邪教为核心的科学精神10 公民道德建设实施纲要提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()A以人为本 B诚实守信 C保护环境 D奉献社会11从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()A树立远大的奋斗目标 B自信坚定，持之以恒C勇于创新 D抛弃书本知识和权威12符合比尔盖茨十大优秀员工准则的说法有()A对公司的产品具有寻根究底的好奇心B以传教士般的热情和执着打动客户C乐于思考，让客户更加贴近自己的产品D跟随上司的目标，把握自己努力的方向13关于“职业纪律 ”，说法正确的有()A严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用C所有从业人员都
5、能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值D职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展14关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有()A任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为B小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾C时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性D价值差异性并不否定节约的社会规定性要求15作为职业道德规范，“合作”的特征包括()A单边性 B社会性 C互利性 D平等性16关于“奉献 ”，正确的认识有()A奉献是自愿行为，当权者无权要求员工奉献B他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据C在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献D努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成
6、长机会二、职业道德个人表现部分(第 1725 题)17 W 是某市职业道德标兵，他以厂为家的事迹一直广为流传，最近有消息说 W“大奸似忠”，过去的一切都是装出来的。对于这样的说法，你会()A不相信，也不传播B大家都在谈论，自己会注意观察C当前这个社会什么事情都可能发生，估计是真的D有点儿相信，因为这年头好人越来越少了18来自甲、乙、丙、丁四个地方的四个人在一起交谈，对于他们的谈话，你能认可的观点是()A甲：“领导叫我们发家致富，不管啥法子能挣到钱就是有本事”B乙：“钱多钱少没关系，只要生活过得去就行了”C丙：“有钱好办事，没有钱啥事儿都办不成 ”D丁：“只要能够多给钱，叫干啥都成 ”19隔壁大
7、嫂没工作，嗓门大，爱吵嚷，影响周围人休息，你也觉得别扭。对此，你会()A当面告诉她，希望她改掉毛病B找机会跟她聊聊天，委婉地劝一劝她C既然周围的邻居们没人理会，自己只好忍受了D与几个邻居一起去提醒、劝说20你跟一个同事约好了下班后去看电影，临近下班，工会主席跑过来拉你去见上司，说上司要他找几个职工谈谈心，你会()A向工会主席说明情况，和同事一起去看电影B告诉同事情况有变化，不能一起去看电影了C向工会主席说自己家里有要紧事情做，请个假D虽不愿意但也无奈，只得去参加谈心会21某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的
8、表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是()A他和高层决策者可能有着难以对外公开的特殊关系B年轻人潜力巨大，这是出于培养年轻人的需要C不管怎样，希望他珍惜机会，D这样的年轻人难以服众，估计干不长22公司明天要开全体员工大会，假如你只负责印刷材料，材料印刷完毕，马上就要分发下去。这时你无意中发现材料中的某个地方可能存在严重错误，对此你会()A按计划分发 B寻思可能自己弄错了，按计划分发C向相关负责人汇报 D按照自己认为对的方式重新印刷23关于学雷锋，你的看法是()A雷锋已经“死”了 B人问处处有雷锋 C学雷锋有风险 D每个人都町以成为雷锋24现实生活中，员工之间要想赢得彼此好感，你认为
9、通常最有效的方式是()A经常送礼 B多说一些赞美的话C做好分内之事，也多对同事的成绩表示肯定 D多在一起搞一些活动25对于某些员工的说法，你能够认同的是()A“天下老板一般黑，如果自己有钱了，一定做个好老板”B“要想当老板，一定要心肠黑 ” C“老板不一定都想黑，但不黑赚不到钱”D “黑心的老板终究会良心不安的 ”第二部分理论知识(第 26125 题，共 100 道题满分为 100 分)一、单项选择题(第 2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26 ()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场 B二级劳动力市场
10、 C三级劳动力市场 D四级劳动力市场27有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量28政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A政府 B劳动者 C工会 D企业家协会29 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释30技术环境因素不包括()A科学新发现 B管理新方法 C技术新发明 D产业新结构31衰退行业战略的影响因素不包括(
11、)A需求的状况 B技术更新的程度 C退出的障碍 D竞争格局的变化32市场营销组合中的基本变量不包括()A顾客 B产品 C价格 D地点33 ()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A个体知觉 B社会知觉 C群体知觉 D他人知觉34在亨利明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A领导者 B障碍处理者 C企业家 D资源分配者35有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D四种人性假设代表同一时期不同学者的观点36在管理技术上，现代人力
12、资源管理()A强调制度管理 B追求科学性和艺术性 C以事为中心 D追求精确性与系统性37对组织来说，绩效管理的作用不包括()A是组织变革与组织发展的有力措施 B有助于规范企业员工的行为C是提高企业生产效率的主要途径 D是企业人事决策的基础38企业组织机构设置的原则不包括()A精简及有效跨度的原则 B统一领导、权力制衡的原则C合理性和先进性相结合的原则 D稳定性和适应性相结合的原则39 ()是表示某个机构或岗位主要功能的图。A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图40管理岗位培训规范的内容不包括()A资格要求 B指导性培训计划 C推荐教材 D参考性培训大纲41企业劳动定额的发展趋势
13、不包括()A逐步实现科学化、标准化和现代化 B逐步替代其他种类的管理方式方法C逐步转向劳动定额定员一体化管理 D实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理42 ()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A按产品投入批量 B按产品零件逐道工序C按照生产单位和生产者个人 D按照重点产品、重点零部件和主要工序43企业定员必须以实现() 为依据。A企业生产经营目标 B劳动生产率提高 C企业人员结构合理 D企业人才的发展44 ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A清洁工 B信访人员 C警卫员 D医务人员45企业人力资源管理费用不包括()A招聘费用 B日常行政管理费用 C培
14、训费用 D劳动争议处理费用46企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A B C D 47一般来说，企业对工作经验少于 3 年的专业人员的需求主要通过() 的方式获得。A网络招聘 B猎头公司 C校园招聘 D借助中介48在现代企业人员招聘中，面试是以() 为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A面谈问答 B案例分析 C模拟操作 D数据计算49 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试50 ()是测评者不布置议题，只发给一个简
15、短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A无领导小组讨论 B案例分析法 C决策模拟竞赛法 D公文筐测试51 ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A内在一致性系数 B稳定系数 C外在一致性系数 D等值系数52在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A决策层 B管理层 C执行层 D操作层53在冬季，室内温度经常低于() ，企业应采取防寒保温措施。A0 B5 C10 D 1554三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A3 B4 C8 D1255 ()用来判断培训项目给企业带来的回报
16、。A技能成果 B投资净收益 C情感成果 D效果性成果56菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A学习评估 B行为评估 C投资回报率评估 D结果评估57 ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估 B反应层面的评估 C学习层面的评估 D结果层面的评估58理论型学习风格可以选择() 的培训模式。A以受训者为主 B角色扮演 C以培训者为主 D理论讲授59 ()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A工作实践法 B工作指导法 C工作模拟
17、法 D工作操作法60 ()不属于选择最优培训方法的基本要求。A简便易行，使用范围广泛 B应针对具体的工作任务来选择C培训方法与受训者群体特征相适应 D培训方法与培训目的、课程目标相适应61通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、() 为后盾的人才培养激励机制。A直接激励 B精神激励 C间接激励 D利益激励62绩效管理总体设计流程不包括()A准备阶段 B实施阶段 C考评阶段 D反馈阶段63为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A绩效评估 B绩效反馈 C绩效总结 D绩效申诉和评审64 ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素
18、质。A效果导向型 B行为导向型 C价值导向型 D品质导向型65 ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A图解式评价表法 B结构式叙述法 C加权选择量表法 D行为观察量表法66最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A行为观察法 B强迫选择法 C目标管理法 D成绩记录法67 ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A短文法 B评价量表法 C记录法 D强制选择法68 ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈 B绩效总结
19、面谈 C绩效计划面谈 D绩效指导面谈69 ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A正向激励策略 B预防性策略 C负向激励策略 D制止性策略70下列属于间接薪酬的是()A绩效工资 B利润分成 C参与企业决策 D免费工作午餐71根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A对外具有竞争力原则 B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则 D对成本具有控制性原则72企业岗位薪酬体系以() 为基础。A岗位调查 B岗位分类 C岗位分析 D岗位评价73企业岗位评价的基本功能不包括()A为岗位分类奠定基础 B纵向比较岗位的差异C量化岗位的综合特征 D横向比较岗位的价值74岗位评价权重系数的类型不包括()A总体加权 B要素指标加权 C局部加权 D内部指标价权75生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A排列法 B分值法 C分类法 D评分法76关于福利的本质的表述，不正确的是()A它是一种补充性报酬 B它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
