果酱公司薪酬制度分析（范文）.docx

果酱公司薪酬制度分析目录第一章 项目背景分析3第二章 职位薪酬制度体系设计6一、 绩效薪酬制度体系的实施条件6二、 技能薪酬制度体系的主要类型7第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）13第四章 项目基本情况19一、 项目概况19二、 结论分析19第五章 薪酬制度设计概述22一、 薪酬制度体系设计的流程22二、 薪酬制度设计的依据25第六章29一、 优势分析（S）29二、 劣势分析（W）31三、 机会分析（O）31四、 威胁分析（T）32第七章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第八章40一、 股东权利及义务40二、 董事42三、 高级管理人员47四、 监事50第一章 项目背景分析果酱指的是水果、糖、酸度调节剂等制作的食品，其含有鲜果的天然风味，具有保质期长、易保存等优点，可以用于西式烹饪调味、佐餐涂抹食用、烘焙食品