1、第 1 题(单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法第 2 题(单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单第 3 题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.企业人B.环境C.文化D.产品第 4 题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设第 5 题(单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源B.人力资
2、源C.矿产资源第 6 题(单选题)在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境第 7 题(单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论第 8 题(单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现第 9 题(单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一B.以激励为主要
3、方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神第 10 题(单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 A.品性B.态度C.经验D.形式第 11 题(多选题) 8下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法第 12 题(多选题) 1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) A.经济人假设B.社会人假设C.人际 (群)关系学D.行为科学E.以人为本理论第 13 题(多选题)10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将 个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段B.探索
4、阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段第 14 题(多选题)9 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评第 15 题(多选题)3 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( ) A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂第 16 题(判断题) 6. 对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。A.正确B.错误第 17 题(判断题) 3 “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点
5、。 A.正确B.错误第 18 题(判断题) 人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。A.正确B.错误第 19 题(判断题) 5. 由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。 A.正确B.错误第 20 题(判断题) 9 不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。 A.正确B.错误第 21 题(判断题) 影响人力资源供
6、给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。A.正确B.错误第 22 题(判断题) 7 采用 平衡计分卡绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。 A.正确B.错误第 23 题(判断题) 8 组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.正确B.错误第 24 题(判断题)10. 按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间* 出勤率）。 A.正确B.错误第 25 题(判断题) 5 人本管理机制包括：
7、动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。 A.正确B.错误第 26 题(判断题) 8. 纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。 A.正确B.错误第 27 题(判断题) 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。A.正确B.错误第 28 题(判断题) 1、 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。A.正确B.错误第 29 题(判
8、断题) 6 建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。 A.正确B.错误第 30 题(判断题)10. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。 A.正确B.错误第 1 题(单选题)11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定第 2 题(单选题) 17考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度第 3 题(单选题) 2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析第 4 题(单选题
9、) 4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学第 5 题(单选题)7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术第 6 题(单选题) 10中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。 A.安全必须靠员工自己管 B.只管生产不管安全 C.管生产必须管安全 D.只管安全不管生产第 7 题(单选题)9我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险第 8 题(单选题)8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资第 9 题(单选题)
