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椰子水公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度体系设计的流程3二、 薪酬制度设计的依据6第二章 职位薪酬制度体系设计10一、 技能薪酬制度体系的实施条件10二、 职位薪酬制度体系的概念及特点13第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）19第四章 项目背景分析27第五章33一、 项目风险分析33二、 项目风险对策35第六章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第七章39一、 公司发展规划39二、 保障措施40第八章43一、 人力资源配置43二、 员工技能培训43第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度体系设计的流程企业薪酬制度体系的设计过程主要，包括制定薪酬策略、职位分析与评价、薪酬的市场调查、确定薪酬制度体系。1、制定企业薪酬策略制定薪酬策略就是要确定薪酬的价值判断准则，以及能够反映企业战略需求的薪酬分配策略。薪