1、 北京语言大学网络教育学院 人力资源统计学 模拟 试卷 一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零 分 计算。 3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 4.本试卷 分为试题卷和答题卷，所有 答案必须答在答题 卷上 ， 答在试题卷上不给分 。 一、 单项 选择题： （本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活 动的基本单位是（ ） 。 A、科研机构 B、居
2、民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（ ） 。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（ ） 。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（ ） 。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（ ） 。 A、劳动生产率的 价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（ ） 。 A、统计台账 B、统计报表
3、 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（ ） 。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（ ） 。 A、制度内实际工作时间 =制度工作时间 -出勤时间 -停工时间 -非生产时间 B、制度内实际工作时间 =制度工作时间 -停工时间 -非生产时间 +停工被 利用时间 C、制度内实际工作时间 =出勤时间 -停工时间 -非生产时间 +停工被利用时间 D、制度内实际工作时间 =制度工作时间 +缺勤时间 -非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（ ） 。 A、企业职工失业保险统计
4、 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（ ） 。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题 （本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请 将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（ ） 。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（ ） 。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C
5、、按生产技术水平高低 D、按劳动定额的完成程度 E、按操作年限长短 13、劳动过程因素包括（ ） 。 A、劳动组织制度 B、工艺流程、作业安排和劳动强度 C、安全防护设备 D、人体器官或系统的紧张程度 E、 使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（ ） 。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（ ） 。
6、A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位 D、填写时间 E、 填表人及责任人签章 三、 论述题 （本大 题共 2 小题，每 小 题 10 分 ，共 20 分） 16、 论述企业人力资源管理统计的指标体系 17、 试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。 四 、计算题 （本大题共 1 小 题， 每 小 题 15 分， 共 15 分） 18、山西某煤炭企业资料如下表： 年份 2000 2008 总产量（万吨） 4000 9000 平均职工人数（人） 1000 1500 问题：（ 1）计算报告期、基期的劳动生产率 （ 2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响 五
7、 、综合计算分析题 （本大题共 1 小 题，每 小 题 20 分，共 20 分） 19、某企业某月份（ 30 日）有假 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，生产工人月平均人数为 3000 人，其它情况为：全日缺勤 3500 工日 3，非全日缺勤 4000 工时；全日停工 1000 工日，其中被利用 800 工日，非全日停工 2600 工时；全日非生产 1500 工日，非全日非生产 1900 工时；公休日加班 9000 工日，加点 6000 小时。 （ 1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；
8、 （ 2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制 度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。 人力资源统计学 模拟 试卷 一 答案 一、 【 单项选择题 】 (本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分 ) 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C B A A C C A C D A 二、 【 多项选择题 】 (本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分 ) 题号 11 12 13 14 15 答案 ABCD ACDE ABDE ACE ABCDE 三 、【论述 题】（本大题共 2 小题，每 小 题 10 分，共 20 分） 16、 标准答案： 企业人力资源数
9、量与素质统 计； 2.企业人力资源的生活日分配统计； 3.劳动环境与劳动保护统计； 4.劳动生产率与劳动效益统计； 5.劳动定额统计； 6.劳动报酬统计； 7.企业人力资源开发统计； 8.企业人力费用统计； 9.劳动关系同济； 10.企业社会保险统计。 复习范围或考核目标： 第一章第四节 17、 标准答案： 企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准 产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者在劳动时间内看管 设备的数量 复习范围或考核目标： 第五章第二节 四
10、 、 【 计算 题 】（本大题共 1 小题 ， 每 小 题 15 分， 共 15 分 ) 18、 标准答案： （ 1）报告期劳动生产率 =9000/1500=6 吨 /人 基期劳动生产率 =4000/1000=4 吨 /人 （ 2）报告期比基期的劳动生产率增加 125%（ 9000-4000） /4000*100%=125% 报告期比基期的职工人数增加 50%（ 1500-1000） /1000*100%=50% a、劳动生产率变动对总产量的影响 =（ 6-4） *1500=3000 这说明 劳动生产率增加 125%，使产量增加了 3000 吨 b、职工人数变动对部产量的影响 劳动力数量 =产
11、品产量 /劳动生产率 如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高 125%，则人数需要 2250 人 （ 100%+125%） *1000=2250 ，而实际上只用了 1500人，企业节约了劳动力 750 人（ 2250-1500）。 复习范围或考核目标： 第九章第一节 五、 【 综合计算分析题 】（本大题共 1 小题 ， 每 小 题 20 分， 共 20 分 ) 19、 标准答案： （ 1）企业日历工时 =30*8*3000=720000（时 ） 休假工时 =8*8*3000=192000（时） 制度工时 =（ 30-8） *8*3000=528000（时） 缺勤工时 =3500*8+40
12、00=32000（时） 出勤工时 =528000-32000=496000（时） 停工工时 =1000*8+2600=10600（时） 非生产工时 =1500*8+1900=13900（时） 制度内实际工时 =720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（时） 全部实际工时 =472300+9000*8+6000=550300（时） （ 2）出勤率 =496000/528000*100%=93.94% 出勤时间利用率 =472300/496000*100%=95.22% 加班加点比重 =（ 9000*8+6000） /550300*100%=14.17%
13、 加班强度 =（ 9000*8+6000） /472300=16.51% 注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时 的，而给出的是工日，则应将日 *8。 复习范围或考核目标： 第四章第二节 北京语言大学网络教育学院 人力资源统计学 模拟 试卷 二 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、 单项 选择题： （本大题共 10 小题，每小题 3
14、 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） 。 A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（ ）。 A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ） 。 A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学 习的人员 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）。 A、期末人数 =期
15、初人数本期增加人数本期减少人数 B、期末人数 =期初人数本期增加人数本期减少人数 C、期末人数 =期初人数本期增加人数本期减少人数 D、期末人数 =期初人数本期增加人数本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）。 A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ） 。 A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额 7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ） 。 A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入
16、产出比 8、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ） 。 A、 每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ） 。 A、期末未完结件数期初申诉件数 =本期处理件数本期未完结件数 B、期末未完结件数期初申诉件数 =期末处理件数期未未完结件数 C、期初未完结件数本期申诉件数 =期末处理件数本期未完结件数 D、期初未完结件数本期申诉件数 =本期处理件数期末未完结件数 10、社会保障体系要实现的最 高目标是（ ） 。 A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利 二、多项选择题 （
17、本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、市场竞争在实质上表现为（ ） 。 A、产品价格的竞争 B、人才素质的竞争 C、人才水平的竞争 D、人才的竞争 E、产品质量的竞争 12、下列 属于劳动过程因素的包括（ ） 。 A、工艺流程 B、劳动组织制度 C、使用的劳动工具和体位状况 D、化学因素 E、作业安排和劳动强度 13、下列属于现场培训的是（ ） 。 A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D、岗位练兵 E、社会成人大中专班 14、企业人工成本统计的范围
18、包括（ ） 。 A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的 、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的 、人工成本包括直接费用 的经费来源 、不问计入人工成本的费用的经费来源 、不考虑主入人工成本的费用的发放形式 15、反映职工代表大会建立情况的指标有（ ） 。 、职工代表大会组建的数量 、职工代表大会组建率 、职工代表大会的召开次数 、职工代表人数 、职工代表构成 三、 论述题 （本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分） 16、 企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。 17、 试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时 间利用基本分析指标。 四 、计算
19、题 （本大题共 1 小题，每小题 15 分，共 15 分） 18、某企业资料如下表 年份 基期 报告期 增长率 产值 (万元 ) 5180 6980 全部职工人数（人） 4000 4800 劳动生产率（万元 /人） 问题：（ 1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中； （ 2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。 五 、综合计算分析题 （本大题共 1 小题，每小题 20 分，共 20 分） （题目没有特殊要求，计算一律精确到 2 位小数） 19、 某企业 2008 年 3 月份（ 31 天）有制度公休日 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时生产，工人月平均人数为 900 人，其它情况如下： 问题： （ 1） 计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时； （ 2） 计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况； （ 3） 分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤） 人力资源统计学 模拟 试卷 二 答案 一、 【 单项选择题 】 (本大题共 10 小题，每小题 3 分，共 30 分 )
