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甜菊糖公司薪酬战略分析xx集团有限公司目录第一章 战略性薪酬管理4一、 战略性薪酬管理的原则及内容4二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别7第二章 项目基本情况12一、 项目概况12二、 结论分析12第三章 薪酬战略的演进与发展15一、 全面报酬战略15二、 传统的薪酬战略25第四章 项目背景分析31第五章34一、 人力资源配置34二、 员工技能培训34第六章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第七章40一、 优势分析（S）40二、 劣势分析（W）42三、 机会分析（O）42四、 威胁分析（T）43第一章 战略性薪酬管理一、 战略性薪酬管理的原则及内容（一）战略性薪酬管理的原则战略性薪酬管理除了应当坚持薪酬管理的公平性、经济性、合法性和战略性这四项基本原则外，还应当注重系统性、专业性、信息化和参与性原则。（1）系统性原则。传统的企