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冲调食品公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度设计的依据3二、 薪酬制度的含义及其设计目标5第二章 项目背景分析9第三章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）15第四章 职位薪酬制度体系设计23一、 技能薪酬制度体系的设计流程23二、 技能薪酬制度体系的概念及特点24第五章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第六章29一、 项目进度安排29二、 项目实施保障措施30第七章31一、 股东权利及义务31二、 董事38三、 高级管理人员43四、 监事45第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪酬体系中各部分所占的比例不同，企业所传达的薪酬导向也是不同的。企