饮料酒公司绩效与薪酬管理手册模板.docx

饮料酒公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章 标杆管理9一、 标杆管理的分类9二、 标杆管理的实施12第四章 目标管理15一、 目标管理的过程15二、 目标管理的优势与不足16第五章 绩效评价周期的确定21一、 影响绩效评价周期的因素21二、 绩效评价周期的划分依据23第六章 绩效计划概述26一、 绩效计划的含义及特征26二、 绩效计划的内容29第七章 绩效沟通31一、 沟通的含义及过程31二、 绩效沟通的意义32第八章 绩效信息的收集36一、 绩效信息收集的目的与意义36二、 绩效信息的来源36第九章 绩效反馈面谈40一、 绩效反馈面谈的步骤及过程40二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题46第十章 绩效反馈概述51一、 绩效反馈的形式51二、 绩效反馈的内容54第十一章 薪酬水平及其外部