饮料酒公司薪酬战略分析（模板）.docx

饮料酒公司薪酬战略分析xx（集团）有限公司目录第一章4一、 优势分析（S）4二、 劣势分析（W）6三、 机会分析（O）6四、 威胁分析（T）7第二章 薪酬战略概述11一、 薪酬战略与企业战略的匹配11二、 薪酬战略的制定17第三章 项目背景分析20第四章 薪酬战略的演进与发展24一、 传统的薪酬战略24二、 全面报酬战略28第五章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第六章42一、 人力资源配置42二、 员工技能培训42第七章44一、 优势分析（S）44二、 劣势分析（W）46三、 机会分析（O）46四、 威胁分析（T）47第一章一、 优势分析（S）（一）工艺技术优势公司一直注重技术进步和工艺创新，通过引入国际先进的设备，不断加大自主技术研发和工艺改进力度，形成较强的工艺技术优势。公司根据客户受托产品的品种和特点，制定相应