一次性卫生护理用品项目薪酬制度分析.docx

一次性卫生护理用品项目薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度体系设计的流程3二、 薪酬制度设计的依据6第二章 项目背景分析10第三章 职位薪酬制度体系设计14一、 绩效薪酬制度体系的主要类型14二、 技能薪酬制度体系的主要类型25第四章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）31第五章39一、 公司发展规划39二、 保障措施40第六章43一、 项目进度安排43二、 项目实施保障措施44第七章45一、 项目风险分析45二、 项目风险对策47第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度体系设计的流程企业薪酬制度体系的设计过程主要，包括制定薪酬策略、职位分析与评价、薪酬的市场调查、确定薪酬制度体系。1、制定企业薪酬策略制定薪酬策略就是要确定薪酬的价值判断准则，以及能够反映企业战略需求的薪酬分配策略。薪酬策略是根据企业总体发展战略和企业人力资源战略制定的，同时，薪