1、留学生就职意愿研究 （主要针对泰国地区）指导教师： Aj Pu小组名称：蒋茨菠小组小组成员：蒋茨菠 杨 悦 党会琴王晓东 杨道林 周兴旺目录2 3 4 5 61论文 背景 介绍理论 框架文献 回顾论文 研究 设计论文 数据 分析论文 结论课题 延伸论文背景介绍n 1999年以来，我国普通高等学校发展很快，基本上与国民经济增长同步，其中少数年份甚至超过国民经济增长的速度，达到 20%以上可以预计，随着大学生的增加，中国经济的高速发展，家长对孩子教育的重视度逐步加深，出国留学依然是家长为孩子选择深造的途径。很多家长希望孩子出国镀金，目的是为了让孩子海归之后拥有好的就业，但是就业难的问题日渐突出，在
2、就业形势如此严峻的情况下，海归学生的就业率是一个大家都关注的数字。论文背景介绍研究问题：(1) 工作切合度对就职意愿有什么影响？(2) 工作环境对就职意愿的影响是什么？(3) 文化接受程度对就职意愿的影响是什么？研究目的：真实的掌握现在留学生就业意向现状，从而为留学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，更好地为留学生就业起一定的促进作用。论文背景介绍研究对象：（ 1）本小组的研究对象为泰国博仁大学 东盟国际学院全日制在校大学生。（ 2）调查采用实地研究方法。选取了大一至大四大学生 60人。选取的 60名学生。按上述方法，我们依次进行了访谈，每一位同学都说出了自己内心理论框架本文的架构由三
3、个自变量 （工作契合度、环境适应程度、文化接受程度）和一个因变量（就职意愿）共四个变量组成，三个自变量影响一个因变量。就职意愿工作契合度环境适应程度文化接受程度变量关系：理论框架1、留学生回国就业难问题的原因与建议李静在 2014年 11月发表的文章中提到 当前留学生回国就业难的原因是很多留学生自身的能力不强，改变这种状况的方法就是在留学教育的过程中就要对自身的发展进行计划与反思规划好归国后的就业方向，并完善相 关的专业知识。就业难度职业规划真才实学2、留学生回归问题之探讨作者张家川在 1996年 9月对留学生归国问题进行了研究，他对留学生毕业的回国情况进行了一个归纳，这篇论文我们是作为一个参
4、考的文献，它给我们提供了 96年留学生就业情况与当前留学生就职意愿的一个区别。留学生回归率思想状况政府政策基层作用3、我国归国留学生就业困境研究郭威在 2010年发表了这篇文章，文章中他列出数据对留学生毕业回国进行了一个分析研究。最终得出的结论是留学生的个人价值越高，就越容易找工作。而通过数据分析的方法可以看出也是有越来越多的留学生选择回国择业的。该文章对于我们得帮助在于让我们更为清晰的了解到大多数留学生的一个就职意愿。就业难度职业规划真才实学4、留学归国人员就业困难的研究分析作者彭万在 2011年 12月在时代金融上发表了文章留学归国人员就业困难的研究分析该文章同样进行了数据分析，对近些年出
5、国留学及回国就业的人数进行了统计，并进行了分析。得出结论：留学生择业困难主要因为期望太高、缺乏工作经验。就业环境严峻。择业难专业需求职业规划自身需求理智择业5、留学生择业困惑作者陆洋于 2014年发表了这篇文章，他在文章中用数据表明，当前留学生更多的还是选择了回国就业，并且从当前的就业形势上来看，留学生回国会有更多的发展机会。这篇文章我们主要是用作一个参考，参考国内外的一个就职人数的比例，并对最后的留学生就职意愿来给留学生们一个就职的方向。择业难度职业规划真才实学6、留学生择业的 “自由 ”与 “前景观 ”作者万冬妮在 2014年 8月与经济与法制上发表了这篇文章 .作者认为归国留学人员想要找
6、到合适的工作最重要的就是在增强自身知识能力的基础上完善人文素养的综合能力和找到自己的职业定位。在教育普及的当下不光是留学生挑工作，公司和企业也是要看留学生的能力的 .择业难度专业需求职业规划真才实学7、高等教育发展进程中高校毕业生就业问题研究 这是作者孙泽厚 2002年 11月在华东师范大学的申请博士学位的论文。他在研究后得出结论：高等教育培养的人才不适应国内的经济、社会发展的需要时高校毕业生就业难的直接原因。高校毕业生不切实际的择业观是就业难得内在原因。这篇文章我们主要是做一个参考，看一下国内高校的毕业生就业的难题是什么。和留学生就业问题一样的是，国内的高校毕业生的择业观也有很多是不切实际的。可见职业规划有多么重要。就业率经济增长学生素质8、留学生回国就业难问题的原因探析与建议作者褚建辉在 2013年 3月 27日发表的论文留学生回国就业难问题的原因探析与建议。在文章中他认为一些海归归国就业其实就与国内的毕业生站在了同一起跑线上，不要刚就业就要求高薪，高于他人的福利待遇，拿出自己的能力说话，用成绩证明自己的价值才能得到社会的尊重，个人才能获得最大的自我价值 ”。不要觉得自己的 “海归 ”身份多么了不起。择业难度专业需求职业规划真才实学市场需求
