螺纹钢公司战略性薪酬管理模板.docx

螺纹钢公司战略性薪酬管理目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划7第二章 项目背景分析8第三章 绩效的内涵10一、 绩效的含义10二、 绩效的影响因素12第四章 绩效管理系统15一、 一般理论基础15二、 绩效管理系统的作用17第五章 绩效信息的收集22一、 绩效信息的来源22二、 绩效信息收集的目的与意义24第六章 绩效执行概述26一、 绩效执行的影响因素26二、 绩效执行的有效保障27第七章 绩效评价主体的选择31一、 绩效评价主体的培训31二、 不同绩效评价主体的选择与比较33第八章 绩效评价的流程42一、 绩效评价的原则42二、 绩效评价的过程45第九章 薪酬理论48一、 工资分配理论48二、 薪酬运用理论54第十章 薪酬管理概述58一、 薪酬管理的原则58二、 薪酬管理的流程61