精选优质文档-倾情为你奉上盐城市分公司车商团队建设基本法（2018版） 为全面落实公司“渠道+资源”发展战略，稳步提升车商渠道店内新车份额，规范车商渠道销售人员的管理，建立健全车商渠道业务健康发展的机制，明确车商渠道人员招聘条件、岗位职责、薪酬待遇和考核晋升等相关规定，确保车商渠道业务可持续发展，特制定盐城市分公司车商团队建设基本法（2018版）。 本办法适用范围为经营单位车商渠道团队人员（包括与公司签订劳动合同、劳务派遣合同，从事车商渠道销售服务的所有人员）。相关经营单位车商渠道团队人员的招聘、任免、考核、薪酬、福利等事项，除另有规定外，均依照本办法办理。一、人事管理车商渠道团队销售人员均须与公司签订劳动合同、劳务派遣合同。车商渠道团队销售人员来自单位内部调配或外部招聘。外部招聘可由市、县两级共同组织实施，但经营单位拟招聘人员必须事先向市公司人力资源部报备并经其初审同意后方可进入试用期，不同意的，严禁擅自试用。人力资源部须严格执行公司规定条件，把好试用入口关。车商渠道团队招聘人员试用期为三个月，试用期满经考核合格的进入市公司
